Polisïau a gweithdrefnau ar gyfer cynnal busnes y Comisiynydd
- Polisi Atal Twyll a Llygredigaeth
- Cod Ymddygiad CHT a DCHT
- Polisi Penderfyniadau
- Protocol Rhannu Gwybodaeth
- Cydbwyllgor Archwilio:Cylch Gorchwyl
- Llawlyfr Llywodraethu (yn cynnwys Cod Llywodraethu Corfforaethol, Cynllun Caniatau, Rheoliadau Ariannol a Gorchmynion Sefydlog Contractau)
- MOU-Cyd-Oruchwyliaeth-fersiwn-terfynol
Polisïau rheoli gwybodaeth a data personol
- Gweithdrefn Rhyddid Gwybodaeth
- Polisi Gohebiaeth
- Polisi Diogelu Data
- Polisi Cyfryngau Digido a Chymdeithasol
- Polisi Preifatrwydd
- Polisi a Gweithdrefn Mynediad at Wybodaeth
- Polisi Rheoli Cofnodion
- Polisi ac Atodlen Cadw a Gwaredu Gwybodaeth
- Polisi Codi Tâl
- MOD Archwilio Mewnol a Adran Safonau Proffesiynol
- Strategaeth Plant a Phobl Ifainc
Polisïau a gweithdrefnau ar gyfer y ddarpariaeth o wasanaethau
- Polisi Cwynion
- Cynllun Cydraddoldeb 2019-2023
- Cynllun Iaith Gymraeg ar y cyd
- Strategaeth Dinasyddion mewn Plismona
Polisïau a gweithdrefnau ar gyfer trefniadau caffael a chomisiynu
Polisïau a gweithdrefnau ynglŷn â chyflogaeth staff
Mae staff sy’n cael eu cyflogi’n uniongyrchol gan SCHTh (o dan arweiniad a rheolaeth y Prif Weithredwr), fel y rhai sydd o dan arweiniad a rheolaeth y Prif Gwnstabl, yn cael eu cyflogi yn unol ag Amodau Staff yr Heddlu a'r Amodau Gwasanaeth.
Bydd unrhyw amrywiadau o ran y gweithdrefnau sy’n cael eu gweithredu o fewn SCHTh yn cael eu dogfennu a’u cymeradwyo gan y cyflogwr mewn cydweithrediad ag Unsain.